特斯拉提前发布了2021年的年度影响力报告，这份报告从多个角度提供了详实的信息，使得不同群体都能从中获得有价值的资料。

报告发布情况

今年五月，特斯拉公布了2021年的影响力年度报告，原本定于八月发布，但今年却提前亮相。这份报告厚达144页，信息量丰富。它就像一份珍贵的“厚礼”，吸引了众多行业人士的目光。而这份报告的提前发布，更是让人对它的内容充满了期待。

报告性质与内容

这份报告与别家公司发布的ESG社会责任报告相似，对特斯拉在治理结构、员工文化、环境效应、产品效应及供应链等方面进行了全面揭示。以供应链为例，可以观察到其上下游合作伙伴关系。它宛如一扇透明之窗，使得外界能够清楚地洞察特斯拉的运营实况。

对新能源从业者价值

新能源行业的从业者把这份报告看作是一座丰富的数据宝库，里面包含了众多真实数据和深入的行业分析。以宁德时代为例，2021年，它从特斯拉那里获得的收入大约有130亿，占比达到了10%。这些头部企业的投资动向和技术发展，对整个行业都有着重要影响。从业者可以通过这份报告，发现预示未来行业趋势的线索。

对市场及相关人士价值

想要加入特斯拉的人，可以查阅相关报告来掌握薪资待遇和公司口碑。许多从事市场和广告工作的人士认为这份报告非常贴近实际，堪称典范。它以坦诚的方式揭示了公司状况，对众多相关人士提供了有益的参考。这份报告有助于求职者更清晰地了解自己未来职业发展的环境。

对HR的价值

“人员与文化篇”是HR需要关注的重点内容。其中涵盖了特斯拉的“人力资源管理模式、企业文化以及价值观念”等方面。目前，全球化的科技企业人力资源管理主要关注“多元化、尊重的工作环境以及员工的工作热情”，特斯拉同样如此。这提示HR要拓宽视野，不要被传统观念所束缚。

特斯拉人员规模趋势

在过去十年间，特斯拉的全球员工数增长了七十倍。据预测，到2030年，其汽车产量将比2021年增长超过二十倍。2021年的产量为九十三万辆，2022年第一季度达到三十一万辆，而2030年预计将达到两千万辆。这表明公司规模将持续扩大，员工人数也将相应增加。去年，特斯拉招聘了三万名员工，选拔比例为一比一百。在求职者眼中，它的吸引力堪比曾经极致科幻的NASA。

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